150624
Book
In basket
(Monografie / Wolters Kluwer, ISSN 1897-4392)
Autorzy opisują zarówno korzyści, jak i zagrożenia związane ze stosowaniem nowych technologii w procesach kadrowych od nawiązania stosunku pracy do jego zakończenia.
Czytelnik znajdzie tu omówienie takich zagadnień jak:
• wykorzystanie systemów AI w rekrutacji – wyzwania dla ochrony danych osobowych,
• system teleinformatyczny jako nowe narzędzie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej – perspektywy i oczekiwania,
• nowoczesne narzędzia monitorowania pracownika z perspektywy polskiego prawa pracy,
• przemoc cyfrowa wobec kobiet w miejscu pracy jako przejaw dyskryminacji,
• prawo do odłączenia się od pracy a prawo pracownika do odpoczynku.
Opracowanie przeznaczone jest dla osób wykonujących zawody prawnicze – adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Zainteresuje również pracowników działów kadr, menedżerów, inspektorów ochrony danych osobowych oraz pracowników naukowych i studentów zajmujących się prawem pracy. [Opis wydawcy]
Availability:
Czytelnia
There are copies available to loan: sygn. 349 (1 egz.)
Notes:
General note
Częściowo materiały z XXIV konferencji Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego pt.: "Nowe technologie jako jako źródło wyzwań dla systemu prawa w Polsce", 31 marca 2023 r., Warszawa.
Rozdziały lub artykuły tej książki skatalogowano pod własnymi tytułami. Dostępne pod tytułem pracy zbiorowej.
Bibliography, etc. note
Bibliografie, netografie przy referatach.
Target audience note
Dla osób wykonujących zawody prawnicze – adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Zainteresuje również pracowników działów kadr, menedżerów, inspektorów ochrony danych osobowych oraz pracowników naukowych i studentów zajmujących się prawem pracy.
Funding information note
Współfinansowanie: Uniwersytet Warszawski
Language note
Jeden referat w języku angielskim.
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again